育休中保育園ずるい？上の子を預けるのは本当に非常識？

育休中に保育園を利用することが「ズルい」と言われる場面に遭遇したことはありませんか？実際、SNSや身近な人の何気ない言葉に傷ついた経験がある方も多いでしょう。

しかし、育休中に上の子を保育園に預けることは、制度的にも認められている正当な選択であり、家庭全体のバランスを整えるために重要な判断です。

本記事では、「育休中保育園ずるい」と感じたり言われたりした際にどう向き合えばよいか、そしてその利用が正当である理由を丁寧に解説していきます。

この記事でわかること

「育休中保育園ずるい」と言われる理由とその背景
上の子を保育園に預ける5つの正当な理由
心ない意見に惑わされないための心構えと対処法
自治体の制度を理解し安心して保育園を利用する方法

育休中保育園ずるいという声の背景とよくある誤解
育休中保育園ずるいと思わない5つの正当な理由
育休中保育園ずるいと感じた時の心構えと対処法
育休中保育園ずるい？上の子を預けるのは本当に非常識？：まとめ

育休中保育園ずるいという声の背景とよくある誤解

育休中に保育園を継続して利用することに対して、「ずるい」と感じる人がいるのは事実です。特にSNSやママ友との会話の中で「仕事してないのに預けるのはどうなの？」といった意見を聞くと、不安になってしまうこともあるでしょう。しかし、その背景には誤解や情報不足、そしてそれぞれの立場から見える視点の違いが存在します。実際には育休中でも保育園の継続は多くの自治体で認められており、育児や家庭の事情によっては必要不可欠な選択でもあります。このセクションでは、「ずるい」という声の根本にある偏見や制度の違い、そして実際のママたちが感じたリアルな声を紹介し、誤解を解いていきます。

「働いてないのに預けるなんて」という偏見

「育休中なのに保育園に子どもを預けるなんて、働いてないんだから家で見ればいい」といった声を耳にしたことはありませんか？このような意見は、育休の本質を正しく理解していないことから生まれる偏見です。まず、育児休業という制度は“休み”ではなく、“子どもを育てるための時間”です。赤ちゃんが生まれたばかりの時期は、昼夜問わず授乳やおむつ替え、泣き止まない対応などが続き、親の生活リズムも一変します。心身ともに休む間もない中で、同時に上の子の育児も担うのは非常に負担が大きいのです。

このような現実に対し、「働いていないんだから暇なんでしょ？」という見方は、育児の過酷さを経験していない、あるいは軽視している人によるものでしょう。特に、家庭における育児の大変さは外からは見えにくく、“見えない労働”として過小評価されがちです。しかし実際には、育児は一日中気を抜けない、重労働ともいえる活動であり、それを“暇”と表現するのはあまりにも不適切です。

さらに、上の子の世話も加わると、食事の用意、トイレの手伝い、遊び相手、寝かしつけなど、目が回るような忙しさになります。とくに2〜4歳の幼児は好奇心が旺盛で、目を離すことができません。加えて赤ちゃんの対応もあるため、親の心身は限界に達しやすく、家庭の安全や子どもたちの健全な育ちにも影響が出る可能性があります。

つまり、育休中に上の子を保育園に預けるのは「手抜き」でも「ずるい」でもなく、むしろ家族全体の生活バランスを整え、子どもたち一人ひとりに十分な配慮をするための賢い選択と言えます。このような偏見に対しては、感情的にならず、事実に基づいて冷静に説明することが大切です。そして何より、自分自身がその選択に自信を持ち、誇りを持つことが一番の防御となります。

保育園利用のルールと地域差

「育休中に保育園を使い続けるのはズルい」と言われる背景には、自治体ごとの制度の違いが大きく関わっています。保育園の利用条件や育休中の継続通園の可否は、全国一律ではありません。たとえば、ある市区町村では育休中でも引き続き上の子を保育園に通わせることが可能ですが、別の地域では「下の子が生まれた時点で退園が原則」とされるところもあります。このような地域ごとのルールの差が、保育園の利用をめぐる誤解や対立を生む原因となっているのです。

たとえば、A市では保育園に通っている兄弟がいる場合、下の子の育休中でも一定期間の通園継続が認められています。これは、急な環境の変化が上の子に与える影響や、家庭全体の育児負担を考慮しての配慮です。一方で、B市では育休取得時点で上の子の在園継続が難しくなる場合もあります。これは待機児童が多く、新たに保育を必要とする家庭への優先度を高くするための対応です。

このように、同じ日本国内であっても地域によって事情が大きく異なるため、「あの家庭はずるい」と思われることがあっても、それはルールの違いによるものなのです。保育園の制度や方針は自治体によって定められており、保育園利用に“ズル”という概念は本来存在しません。つまり、制度に基づいて利用している限り、それは「ずるい」のではなく「正当な利用」なのです。

また、保育園の制度を正しく理解していないと、他人の行動が不公平に見えてしまいがちです。たとえば「育休中なのに預けるなんて、うちは退園だったのに」と感じる人も、その背景にある制度の差を知れば、少しは納得できるかもしれません。だからこそ、自分自身が住んでいる地域のルールをしっかり把握し、同時に他の家庭や地域の事情にも理解を持つことが大切です。

誤解や偏見を減らすためには、正確な情報をもとに冷静な対話を心がけること。そして「みんな違って当たり前」という柔軟な思考が、子育てを取り巻く社会全体の寛容さにつながるのではないでしょうか。

実際のママたちが感じた“ズルい”の正体

育休中に保育園を利用しているママたちの中には、直接「ずるい」と言われた経験がある人もいれば、誰にも何も言われていないのに、どこかで「申し訳ない」「気まずい」と感じてしまう人もいます。この“ズルい”という感情は、他人から向けられる言葉だけでなく、自分の中にも芽生える“自己否定”や“罪悪感”から生まれている場合もあるのです。

特に、育休中に上の子を保育園に預けていると、「私はちゃんと2人育てていないのでは？」という不安や、「下の子と一緒に上の子も家で面倒を見るべきでは？」という理想像にとらわれてしまうことがあります。しかし、理想と現実は違います。現実には、赤ちゃんの授乳や寝かしつけをしながら、同時に上の子の遊び相手をしたり、トイレの世話や食事の準備をするのは至難の業です。そんな中で「誰にも迷惑をかけてはいけない」「全部自分でこなさなきゃ」という思いに縛られてしまうと、心も体も疲弊してしまいます。

また、周囲のママ友や知人から「家にいるんだから、保育園は使わないでよ」といった言葉をかけられることもあります。これは一種の“ママ間プレッシャー”であり、相手のストレスや嫉妬心からくるものでもあります。たとえば自分の子どもが保育園に入れずに困っている場合、「育休中で家にいる人が利用しているから、自分の子が入れない」と思い込んでしまうのです。もちろん、実際には自治体の選考基準やポイント制度など、保育園の入園は複雑な要素で決まるもので、単純に「育休中かどうか」だけで決まるものではありません。

こうした感情のすれ違いや情報不足から、「ズルい」という言葉が生まれるのだとすれば、それは正しい理解を広げることで解消できるかもしれません。実際に、保育園を利用しているママたちの多くは、「自分と家族のために最善の選択をしている」という自覚を持っています。罪悪感にかられてしまうこともあるけれど、それ以上に「上の子にも、下の子にも、自分自身にも無理をさせない選択をした」という確信があるのです。

“ズルい”という言葉の正体は、多くの場合「他人との比較」や「理想の母親像」に縛られていることにあります。そんな時こそ、他人の評価よりも自分の現実と向き合い、自分の家庭にとっての“最適解”を選んでいる自分を認めることが大切です。他人の目線から自由になった時、育児の本当の意味での豊かさや余裕を感じられるようになるかもしれません。

育休中保育園ずるいと思わない5つの正当な理由

「育休中に保育園を利用している」と聞くと、中には否定的な印象を持つ人がいるかもしれません。しかし、実際にその選択をしている家庭には、それぞれに深い理由があります。単に「楽をしたいから」「手を抜いているから」といった表面的な理由ではなく、家族の健康、子どもたちの成長、そして将来の生活設計までを見据えた上での判断なのです。

育児は想像以上にハードなもので、特に下の子が生まれたばかりの時期は、上の子への配慮が行き届かなくなることも珍しくありません。そんな中で、上の子にとって最善の環境を維持し、同時に親が心身の健康を保つためには、保育園の継続利用が非常に効果的な手段となります。また、制度上も多くの自治体がこうした利用を正式に認めており、「ズルい」と非難されるようなものではないのです。

ここからは、「育休中保育園ずるい」という見方に対して、なぜそうではないのか――その正当性を支える5つの理由について詳しく解説していきます。家族のことを真剣に考えるからこそ選ばれる保育園継続という選択の、本当の意味に触れていきましょう。

赤ちゃんの育児に専念できる

育休中に上の子を保育園に預ける最大のメリットのひとつは、赤ちゃんの育児にしっかりと専念できることです。特に生後すぐの時期は、授乳やおむつ替え、寝かしつけが数時間おきに必要となるため、ほとんど自分の時間を持つことができません。そんな中、上の子の世話まで並行して行うことは、精神的にも肉体的にも大きな負担になります。

赤ちゃんの育児は、単に「育てる」というだけではなく、成長を見守りながら愛情を注ぎ、細やかな変化にも気づくことが求められます。赤ちゃんは言葉を話せないぶん、泣き声やしぐさで体調や感情を伝えようとします。それを見逃さずに対応するためには、一定の集中力や余裕が必要です。しかし、上の子が自宅にいると、その注意が分散され、赤ちゃんに対するケアが行き届かないことも出てきます。

また、赤ちゃんにとって最初の1年間はとても重要です。この時期に受けた愛情や安心感は、後の情緒や発達にも大きく影響すると言われています。親としては、できる限り赤ちゃんと1対1の時間を持ち、スキンシップや声かけを通じて深い信頼関係を築きたいと願うものです。上の子の預け先があることで、その時間と空間を確保できるのは、大きな意味を持ちます。

一方で、「兄弟なのに不公平では？」といった罪悪感を感じる親も少なくありません。ですが、これは決して不公平ではありません。むしろ、上の子にも専用のケアを、赤ちゃんにも専用のケアを、それぞれが必要とするタイミングで提供しているということになります。保育園では専門の保育士による年齢に合った関わりがあり、家庭では母親や父親が赤ちゃんにじっくり寄り添う——これは、どちらの子どもにとっても最善の環境といえるでしょう。

さらに、赤ちゃんは想像以上に手がかかります。風邪をひきやすく、夜泣きも頻繁、母乳やミルクの飲み具合によって体調管理もシビアになります。そんな中で、上の子が「遊んで」「抱っこして」「見てて」と求めてくるのに応え続けるのは、本当に大変です。育児に専念するというのは、手抜きや楽をすることではなく、それぞれの子どもに適切な対応をするための「賢い選択」なのです。

育休中に保育園を利用することで赤ちゃんに向き合う時間が生まれ、結果的に家庭全体が穏やかに過ごせるようになります。これは決してズルいことではなく、子どもたちの育ちに責任を持っているからこその選択です。

上の子の生活リズムを守れる

育休中に上の子を保育園に通わせることの大きな利点のひとつが、「生活リズムを崩さずに済む」という点です。子どもにとって「いつもと同じ時間に起きて、同じ時間にごはんを食べ、同じ時間にお昼寝をして、同じ時間に遊ぶ」という一定のリズムがある生活は、安心感と安定をもたらす非常に重要な要素です。

特に2歳〜5歳ごろの幼児期は、規則正しい生活が心身の発達に直結します。睡眠の質や量、食事のタイミング、日中の活動量が適切に保たれることで、情緒が安定し、自律神経や脳の発達にも良い影響を与えるとされています。このような生活リズムを支えてくれるのが、まさに保育園なのです。

一方で、下の子が生まれて育休に入ると、どうしても家庭内のスケジュールは赤ちゃん優先になります。夜中の授乳で親も睡眠不足になり、朝の起床が遅れることも。ごはんの時間がずれたり、赤ちゃんのお世話に追われて散歩や遊びの時間が短くなったりすると、上の子の生活リズムは徐々に崩れていってしまいます。さらに、上の子が赤ちゃん返りを起こすこともあり、情緒が不安定になりやすい時期でもあります。

そんな時に、保育園という「いつも通りの環境」があることは、子どもにとって非常に大きな安心材料になります。先生たちやお友だちに囲まれて、遊びや活動、食事、昼寝の時間がきちんと確保されている日常は、上の子にとっての「自分の居場所」です。赤ちゃんばかりに注目が集まる家庭内とは違い、保育園では「自分が自分らしくいられる」時間を過ごせるのです。

また、生活リズムの乱れは、健康にも影響を与えます。夜更かしや偏食、日中の活動不足などが続くと、風邪をひきやすくなったり、イライラしやすくなったりすることもあります。育休中にあえて保育園を継続することは、こうしたリスクを未然に防ぐ意味でも効果的です。

そして、もうひとつ忘れてはならないのが、育休明けに再び保育園生活に戻すときのこと。長期間家庭でのんびり過ごしていた子どもが、いきなり朝早く起きて、集団生活に戻るのは大きなストレスになります。育休中も継続的に通わせておくことで、復職後もスムーズに生活リズムが維持され、親子ともに負担が少なく済むのです。

このように、保育園の継続は「ズルい」どころか、上の子の健やかな成長を考えた結果の選択なのです。「赤ちゃんがいるから我慢して」と言わずに、上の子の生活を守る——それこそが、親としての優しさと責任ではないでしょうか。

育休明けの保育園継続がスムーズ

育休中に上の子を保育園に継続して通わせることは、復職後の生活リズムをスムーズに立て直す上で、非常に効果的です。多くの家庭で「復職」と「子どもの保育園生活の再スタート」が重なると、親も子どもも大きなストレスを抱えることになります。そうならないためにも、育休中の保育園継続は重要な選択肢なのです。

まず、保育園は単なる“預け先”ではなく、子どもたちが集団の中で社会性や生活習慣を身につける「育ちの場」です。保育士さんとの信頼関係や友達との関わりを築くには、継続的な通園が欠かせません。育休中に一時的に退園してしまうと、それまで積み上げてきた人間関係が一度リセットされてしまい、再び通園を始めたときに適応に時間がかかることも少なくありません。

さらに、育休明けの時期は親にとっても過酷なスケジュールが始まります。職場復帰後は、朝早く起きて保育園の準備をし、仕事をこなして、夕方には急いで迎えに行き、夜は夕食やお風呂、寝かしつけと、分刻みで動く生活になります。そのような中で、子どもが「保育園に行きたくない」とぐずったり、「ママと一緒がいい」と泣き出したりすると、時間も気持ちも大きく揺らぎます。

これを避けるためには、育休中から保育園を継続して利用し、「日常の延長線上で育休が終わる」という形をつくっておくことが理想的です。子どもにとっても「育休が終わったから、急に保育園に戻される」という違和感を感じにくく、心の準備が整いやすくなります。

また、近年では保育園の“退園→再入園”が非常に難しくなっている地域もあります。待機児童問題がある都市部では特に、退園した後にすぐ再入園できる保証はありません。そのため、「育休だから一度保育園を辞めて…」という判断は、復職のタイミングで保育園が確保できないというリスクを伴います。これは経済的にも家庭の生活設計においても非常に大きな問題です。

育休中の保育園継続は、こうしたリスクを回避し、家庭内の混乱を最小限に抑える“現実的な選択”です。何も準備せずにいきなり「明日から仕事と保育園、両方スタート！」では、大人も子どもも負担が大きすぎます。だからこそ、育休中から保育園を使い続けておくことで、育休明けのスムーズなスタートが切れるのです。

このように、育休中の保育園利用は将来を見据えた「先行投資」のようなものであり、家庭全体の安定と安心につながる重要な判断です。“ズルい”どころか、“賢い”そして“必要な”判断だと言えるのではないでしょうか。

制度で認められている事例紹介

「育休中に保育園を使うのはズルい」という意見に対して、制度上しっかりと認められているケースがあることを知っていると、自信を持って選択をすることができます。多くの自治体では、育休中でも上の子の保育園利用を継続することを明確に認めており、これには理由と背景がきちんと存在しています。

まず理解しておきたいのは、保育園の利用は“子どもを放り出すこと”でも、“楽をするための手段”でもないということです。これはれっきとした「家庭内での育児環境の安定を目的とした制度利用」なのです。例えば、多くの自治体では、「下の子が生まれることによって上の子の生活環境に大きな変化がある」と判断された場合、引き続きの保育園利用を認めるケースが一般的です。つまり、育児の合理性と子どもの福祉が重視されているのです。

具体的な例を挙げると、東京都内のある自治体では「育休中でも、上の子が保育園に通っており、継続が望ましいと認められる場合には、一定期間の通園が可能」とされています。また、地方都市の中には「育休取得中であっても、きょうだいの年齢差が3歳未満の場合は上の子の通園継続を妨げない」と明記しているところもあります。

こうした制度の背景には、子どもたちが保育園に通うことで得られる教育的・社会的な利益があるからです。家庭に赤ちゃんが加わることは、上の子にとっても大きなストレスになります。そのうえで、保育園という「いつも通りの世界」が維持されることは、子どもの情緒の安定にとって極めて重要です。

さらに、保育園側もこの点を理解しています。多くの保育士さんたちは、家庭の事情や育児の大変さを日々見ているからこそ、「お母さんが赤ちゃんと向き合う時間を持つためにも、上の子の保育園生活は大切」と感じているのです。そのため、保育園側から積極的に「継続通園の申請をしておきましょう」と声をかけてもらえることもあります。

もちろん、自治体によってルールには差がありますので、育休取得予定のある方は早めに居住地の役所や保育課に確認しておくことが大切です。「制度に頼ってはいけない」ではなく、「制度を知った上で賢く使う」ことが、現代の育児には求められています。

育休中の保育園利用は、“ズルい”という評価ではなく、“子どもと家族を守るための制度的に認められた手段”です。自信を持って、安心して選択して良いのです。

育休中保育園ずるいと感じた時の心構えと対処法

「育休中に保育園を使ってるなんてズルいよね」といった言葉に、心がざわついた経験はありませんか？たとえ直接言われなくても、SNSやママ友同士の会話の中でそんな空気を感じてしまい、自分の選択に自信が持てなくなる瞬間があるかもしれません。でも、その言葉の裏側には、制度や実情をよく知らないことからくる誤解や、嫉妬、ストレスが隠れていることも多いのです。

それでもやっぱり、「ズルい」と言われたり、思われているかもしれないというプレッシャーは、少しずつ心に負担をかけてきます。そんな時こそ、自分の選択に納得し、安心して育児を続けるための“心の持ち方”や“考え方の軸”が必要です。また、周囲と円満に過ごすための会話の工夫や、制度の正しい理解を持っておくことも、心を守る大きな武器になります。

ここでは、「育休中保育園ずるい」と感じてしまう場面に直面した時の、実践的な心構えと対処法について、具体的な視点からお伝えしていきます。あなたの選択を肯定する力になるヒントが、きっと見つかるはずです。

“ずるい”という意見に動じない心の整え方

育休中に上の子を保育園に預けていると、「働いてないのに預けるのはズルい」といった心ない言葉を耳にすることがあります。それが直接言われたものであれ、SNSなどで見かけたものであれ、自分の選択を否定されたような気がして、胸を痛めるママは少なくありません。しかし、そうした外野の声に毎回傷ついていたら、心がもちません。だからこそ、他人の言葉に動じない「心の軸」を持つことが大切です。

まず大前提として、あなたが選んだ保育園利用の形は、制度上も認められている正当な方法です。ズルをしているわけでも、他人に迷惑をかけているわけでもありません。「自分と家族のために最善を尽くしている」という事実を、何よりも自分自身が信じてあげることが、心の安定につながります。

また、“ずるい”という言葉を発する人の背景を少し想像してみると、心の整理がしやすくなるかもしれません。例えばその人は、子どもを保育園に預けられずに苦労していたり、家庭の中で誰にも頼れず、限界を感じていたのかもしれません。あるいは、自分が我慢してきたことを正当化するために、他人の選択を攻撃しているのかもしれません。そう思えば、「その人の言葉は、私の現実を反映していない」と受け止められる余裕が生まれます。

さらに、“母親としてこうあるべき”という固定観念に縛られてしまうと、自分自身を追い詰めてしまいます。「育休中は家で全ての育児をこなさなきゃいけない」「赤ちゃんと一緒に上の子も見るべき」という考え方は、誰が決めたわけでもないのに、多くの人の心に根付いてしまっています。でも、その“理想の母親像”は、本当にあなたの家庭に合っているでしょうか？もしもその理想が、あなたや子どもたちを苦しめているのであれば、それは見直すべきです。

心が揺れたときは、自分に問いかけてみてください。「今の選択は、自分と家族にとって一番良い方法だったか？」「この生活で、笑顔の時間が増えたか？」――その答えが「YES」であるなら、外からの声に左右される必要はありません。大切なのは、他人の評価ではなく、自分自身と家族の幸せです。

人の目が気になるときほど、心の中に“自分を肯定する言葉”を持つことが有効です。「私はちゃんとやってる」「この選択がわが家にはベストだった」と、自分自身に言い聞かせてください。誰かの価値観でなく、自分の価値観で子育てをする。その軸さえあれば、“ずるい”なんて言葉には、もう振り回されないはずです。

周囲とのコミュニケーション術

育休中に上の子を保育園に通わせていると、時に周囲からの無言の視線や、さりげない一言が気になることがあります。「あの人、仕事してないのに保育園使ってるんだって」「うちは預けられなかったのに…」そんな空気を感じるだけで、胸がざわつき、自分の選択が間違っているような気がしてしまう。だからこそ、周囲と良好な関係を築きながら、上手にコミュニケーションをとることが、ストレスを減らす大きなポイントになります。

まず大切なのは、「説明しすぎない勇気」を持つことです。自分の状況をあれこれ説明しようとすると、かえって誤解を生んだり、相手の嫉妬心を刺激してしまうことがあります。「育休中だけど保育園に預けてて…」と前置きする必要はありません。保育園を使っている理由は、家庭の事情や地域の制度によって千差万別であり、それを他人に逐一正当化する義務はないのです。

とはいえ、誤解されないように、ほんの少しだけ“工夫した言い回し”を取り入れるのは効果的です。たとえば、「上の子がいつもの生活リズムを崩さないように」「赤ちゃんがまだ小さくて、しっかり見てあげたくて」など、誰もが納得しやすい視点でさりげなく伝えることで、角が立たずに理解を得られやすくなります。

また、保育園の先生との連携も重要です。先生は家庭の事情を理解しやすい立場にあり、きちんと事情を伝えておくことで、無用な誤解を避けられるだけでなく、子どもの保育にもきめ細やかな配慮をしてもらえる可能性が高まります。たとえば、「下の子が生まれて生活が変わっているので、上の子の様子で気になることがあれば教えてください」とお願いすることで、先生との信頼関係も深まります。

さらに、保育園の送り迎えの場や、ママ友との雑談の中で気まずさを感じたときは、「うちも本当にいっぱいいっぱいで…」と本音を少し見せることで、共感を得られることがあります。完璧な母親を演じようとせず、時には弱音を吐くことが、心の距離を縮めるきっかけにもなるのです。

大事なのは、「自分を守るための会話術」を身につけること。誰かに何か言われたとしても、それをすべて真正面から受け止める必要はありません。時には聞き流すことも、立派なコミュニケーションの一つです。

育児は孤独に感じやすいものだからこそ、周囲との距離感を上手に保ち、自分のペースで関係を築いていくことが、心の健康を守る秘訣です。「理解されなくてもいい。でも、自分は自分の選択に自信を持とう」――そう思えるようになると、コミュニケーションもずっと楽になります。

制度や自治体ルールで根拠を持つ安心感

「育休中に保育園を利用するのはズルいのではないか」という不安や周囲の目に悩んだとき、自分の選択を支えてくれるのが“制度の存在”です。つまり、保育園を継続利用しているのは、感情的な理由ではなく、「制度上認められた行動」であるという確かな根拠があること。これを理解し、明確に把握しておくことで、自分自身にも周囲にも、堂々とした姿勢でいられる安心感が生まれます。

多くの自治体では、「育休中でも保育の必要性が認められる場合は、上の子の継続通園を許可する」と明記しています。これは、育児をする家庭の状況や子どもの精神的な安定、育休後のスムーズな復職のためなど、さまざまな観点から判断されているものです。自治体によっては、保育の必要性の理由として「多胎育児」「病気や体調不良」「育児疲れによるケアの必要性」なども考慮されるため、単に“働いていないから保育園を使えない”という一元的な見方はされていません。

このように、保育園の利用は厳密な審査や条件のもとで決定されています。つまり、自治体に認められて利用しているということは、社会的にも正当な行為だということ。これは、周囲から何を言われても「私はルールに従って行動している」という心の支えになります。制度という“外部の承認”を味方につけることで、自分の決断に対する不安が大きく減り、精神的にもぐっと楽になります。

実際、「保育園に通わせている理由を聞かれたとき、制度に沿って申請し、認可されたと説明できるだけで、周囲の反応が変わった」と話すママも多くいます。また、園側もその制度の中で子どもを受け入れているため、「うちはルールを守っている」という自覚が、園との信頼関係を築く助けにもなるのです。

もちろん、制度は地域によって内容や基準が異なるため、自分の住む自治体のルールを事前に確認しておくことが大切です。役所の子育て支援課や保育課に問い合わせると、必要な書類や手続きの詳細を教えてくれます。また、保育園の方針にも違いがあるため、入園時や育休取得時に園長先生や担任としっかり話し合っておくと、安心して継続通園ができます。

他人の意見や不確かな情報に振り回されそうになったとき、制度という“事実”に立ち返ることは、自分の選択を肯定する強い武器になります。「私はズルをしているのではなく、社会が認めた正当な方法を取っている」——そう胸を張れるようになるためにも、制度やルールの正しい知識を持つことは、心の安定に欠かせません。